華航罷工的某些啟示。

說個笑話，我國有工會法及勞資爭議處理法。


先看工會要對抗的是誰？雇主以及代表雇主行使管理權的主管人員。

碰到勞資爭議可以罷工嗎？跳脫思考框架前，先看我國怎麼說的：

什麼是「勞動三權」（釋373不同意見書）：實際上，勞動者之結社權毋寧為其生存權之重要部分。蓋勞動結社權與一般結社權不同，勞動結社權與團體交涉權及爭議權（罷工），在行使上有結合之關係，在結構上有連繫之關係，此勞動三權，或稱為勞工之集體基本權。勞動三權在概念上雖有分別，但在發揮實現其集體勞工之生存權及工作權之功能上，則絕不可分割而任缺其一，同為保障勞工生存，維護勞工權益之有力憑藉。不透過團結權即無以行使團體交涉權；無團體交涉權，爭議權即無著力之點。如果勞動者只有團結權，而無團體交涉權與爭議權，則工會組織與勞工之其他聯誼性組織，將無所區別，豈不盡失其為生存權之重大意義！又如何企盼其獲致其合理之權益？

不同意見書說得很好。那麼鬼島現況為何？關心一下。根據維基百科所言，「由於上述多項限制、許多工會由資方所掌握形同虛設、分紅體制導致無法成立工會、法律對勞工之保護不足，積極參與工運之勞工往往在事後遭公司冷落甚至解僱，以及勞工本身參與意願不足等原因，一般認為在台灣合法罷工的難度相當高。」

其中「華航企業工會」疑似就是由資方掌握形同虛設的傀儡公會。工會既然稱工會，就表示員工可以自由參加，工會與工會之間彼此獨立，誰也不是誰的外圍組織。工會說罷工，會員不一定要聽工會的話！投票結果只是投票結果，會員可以罷工也可以不罷工，非會員也可以罷工或者不罷工，長期以來我們不斷忽略人的主體性，把服務生當狗使喚，把公務員當狗使喚，把老師當狗使喚，根本忽略員工也是活生生的「人」，只要想通這點，別老想著控制別人，怎麼會有「體制外工會」、「空服員決定其餘員工工作權」如此下流的說法？

人是有主體性的。

工會沒有皇帝，也沒有聖旨，員工不必然要聽誰的話。

至於桃園市空服員職業工會總會員數只有 2600 人，這是結果。鬼島的前提是「積極參與工運之勞工往往事後遭公司清算」。這是錯誤的，我們把錯誤的前提當事實，在這個事實之下所謂的「外圍工會」力量就很小（會員說不定還會被當成唐吉軻德騎士，即使工作權受到憲法保障，正常情境下誰想賭上自己的工作權？），許多低水平的民眾看到力量小就認為「外圍工會」來搗亂的，零星搗亂份子綁架整體旅客權益，整個故事被切割，再找幾個資深空服員現身論述，抹黑空服員工作不努力，逼迫政府交付仲裁，新的故事很自然地呈現在大眾眼前（武器不對等）。

比較有意思的是有網友引出這段訪問：「華航現職空服員黃慧甄也出面說明，去年4月她生完小孩、休完產假後，申請九個月留職停薪，再返回工作岡位。 」然後有意無意地說「一般基層員工羨不羨慕？」（原本脈絡是在質疑前空服員訓練天數不足，只是被低水平的民眾斷章取義）。聽了為之心酸。當基本保障變成福利，變成資方的恩寵，原本的最低保障，竟然是天上掉下來的禮物，員工應該要惜福。這根本忽略人的主體性。作為活生生的人，如果活著只為了工作，那我建議大家下班回家賣屁股，為自己增加一份收入，好屁股不賣嗎？當然不賣。

資本主義的規則，不能取代人性，也不能代替人類思考。