「論勞動工資」心得

Adam Smith 是正港鄉民無誤。

工人們希望盡可能獲得高額工資，而雇主們則希望盡可能少付工資。工人們往往聯合起來提高工資，而雇主們也往往聯合起來壓低工資。

請看最近新聞：

勞委會勞動條件處說，總違規件數四千五百十七件，其中「延長工時超過法令規定」占兩成七最多，有一千二百多家事業單位都被掃出血汗超時；另「未依規定加給工資」也近兩成七。這相當五成四屬超時和沒給加班費的違規。其他還發現給薪未達基本工資和工資未全額直接付給勞工，也查到未給假日工資或休假日工資未依規定加倍等。

蠻賴皮的。由於雇主人數比較少，所以比較容易團結起來，一般來說，雇主儘管什麼事都不做，連一個工人也不請，光靠自己既有資本，都還可以撐過一、二年，雇主根本沒啥好怕的。相反的，如果沒有工作，許多工人活不到一個禮拜。

我們常在新聞看到勞工團體抗議薪資太低，但這只是幻覺，雇主們隨時隨地保持默契、立場團結一致，不會主動把工資提高到流行工資之上。他們呼籲政府看緊國家競爭力，抹黑提高工資的益處。

現實上，勞動工資負成長僅僅表示國家財富沒有增加，雖然台灣擁有大量財富，但經濟長期處於停滯狀態，勞動工資通常不會很高，這也反映台灣人口增加的狀況（不願意生小孩）。此外，許多曾經接受高級行業教育的人，由於找不到高級行業的工作，只好到低層的行業裡找。最低層的行業原本就充斥最低層的勞工，在加上各種階級的勞工，所以工作機會競爭非常激烈，雇主更不可能提高工資。

最近很夯的油價調漲議題，這勢必牽動物價上漲，遺憾的是，工資跟物價經常呈現反向變動。當大部分老百姓過著貧困悲慘的生活時，台灣社會不可能欣欣向榮。讓老百姓有得吃、有得穿、有得住，在自己勞動產出當中，享有一分還過得去的待遇，只是最起碼的公平。

（Adam Smith 說的太好了，你是我的偶像）

經驗似乎顯示，法律永遠不可能適當調節工資，儘管馬政府經常吹噓說辦到了。台灣正在停滯，如果經濟持續成長，勞工絕不會反對責任制，責任制意味年終獎金，如果獎金相當優渥，一般工人往往會工作過度，就算累壞自己的身體，也要拿到豐厚的薪資。

目前來說，責任制已經變質，原本是鼓勵超時工作，現在是暗中壓低薪資。黑心才有錢賺，這已經是普世價值。勞工人數超級多，不容易團結，政府又偏資方，可憐的勞工得自己想想辦法。